اکسل طرح طبقه بندی مشاغل

شماری از کارگران کارخانه «اتحاد موتور »در استان تهران به شیوه اجرای قانون طرح طبقه بندی مشاغل در این واحد صنعتی انتقاد دارند. به گزارش ایلنا،شماری از کارگران کارخانه «اتحاد موتور »در استان تهران به شیوه اجرای قانون طرح طبقه بندی مشاغل  در این واحد صنعتی انتقاد دارند. به گفته یکی از کارگران ؛ قانون طرح طبقه بندی مشاغل که از یکسالی قبل درکارخانه قطعه سازی اتحاد موتور اجرا شده، موجب باعث ایجاد شکاف درآمدی میان کارگران رسمی و قراردادی و در نتیجه نارضایتی کارکنانی که درآمدشان پایین مانده‌، شده است. از قرار معلوم در نتیجه اجرای این قانون درآمد نیمی از کارگران قراردادی که اکثریت افراد هستند تا نزدیک به پانصد هزار تومان افزایش یافته است و همین مسئله باعث نارضایتی اقلیت کارگران رسمی شده است. از طرف دیگر بیشتر کارگران رسمی این کارخانه به دلیل نوع شغل مشمول قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور می‌شوند اما چون در لیست بیمه اشاره‌ای
به گزارش مشرق، سیدحسن هفده تن با بیان اینکه ساختار جدید طرح طبقه بندی مشاغل به زودی در اختیار دستگاه‌ها قرار می گیرد، گفت: اقتصاد تعاونی کشور نیازمند بازخوانی است.معاون وزیر کار با اشاره به روزآمد شدن آئین نامه‌های طرح طبقه بندی مشاغل کشور، خاطرنشان کرد: در حال حاضر ساختار و بنیان طرح طبقه بندی مشاغل براساس سه مدل موفق دنیا تدوین شده است که به زودی در اختیار مدیران و مسئولان دستگاه‌های اجرایی در سطح استان‌ها خواهد گرفت.وی اظهارداشت: حوزه روابط کار از مهم‌ترین بخش‌هاست که اگر روند تصمیم گیری‌ها و سیاست گذاری‌ها در این حوزه اشتباه باشد، آینده تولید و سرمایه گذاری کشور با مخاطراتی روبرو خواهد شد.هفده تن با اشاره به لزوم بازخوانی اقتصاد تعاونی کشور، گفت: اگر این نوع اقتصاد تحقق یابد، شاهد توسعه متوازن بین استان‌ها در گرو تحقق این نوع اقتصاد در سطح کشور است.این مقام مسئول در وزارت کار با بیان اینکه در اقتصاد تعاونی بخش کارگری و کارفرمایی آنچنان معنا و مفهومی ندارد، افزود: توسعه تعاونی‌ها باعث افزایش در آمد‌ها، ریشه کنی فقر و کاهش
به گزارش مشرق، سیدحسن هفده تن با بیان اینکه ساختار جدید طرح طبقه بندی مشاغل به زودی در اختیار دستگاه‌ها قرار می گیرد، گفت: اقتصاد تعاونی کشور نیازمند بازخوانی است.معاون وزیر کار با اشاره به روزآمد شدن آئین نامه‌های طرح طبقه بندی مشاغل کشور، خاطرنشان کرد: در حال حاضر ساختار و بنیان طرح طبقه بندی مشاغل براساس سه مدل موفق دنیا تدوین شده است که به زودی در اختیار مدیران و مسئولان دستگاه‌های اجرایی در سطح استان‌ها خواهد گرفت.وی اظهارداشت: حوزه روابط کار از مهم‌ترین بخش‌هاست که اگر روند تصمیم گیری‌ها و سیاست گذاری‌ها در این حوزه اشتباه باشد، آینده تولید و سرمایه گذاری کشور با مخاطراتی روبرو خواهد شد.هفده تن با اشاره به لزوم بازخوانی اقتصاد تعاونی کشور، گفت: اگر این نوع اقتصاد تحقق یابد، شاهد توسعه متوازن بین استان‌ها در گرو تحقق این نوع اقتصاد در سطح کشور است.این مقام مسئول در وزارت کار با بیان اینکه در اقتصاد تعاونی بخش کارگری و کارفرمایی آنچنان معنا و مفهومی ندارد، افزود: توسعه تعاونی‌ها باعث افزایش در آمد‌ها، ریشه کنی فقر و کاهش
صاحب‌خبر - به گزارش  خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه، علی اکبر شبانی مدیرتوسعه سازمان و تحول اداری و رئیس گروه کارشناسان مهندسی سازمان و مهندسی مشاغل و کارشناسان مهندسی مشاغل در خصوص برگزاری این دوره گفت :. در این سامانه ارتقا رتبه خبره و عالی کارکنان در گذشته با استفاده از سامانه ارتقا رتبه خبره و عالی و در نهایت با تأیید وزارت متبوع صورت خواهد گرفت که با توجه به جدید بودن سامانه و لزوم آشنایی کاربران، کارگاه
به گزارش ایلنا، صبح  امروز بیش از 400 نفر از کارگران مجتمع پتروشیمی مارون  با حضور در مقابل دفتر مدیریت کارخانه، نسبت به  عدم اجرای  طرح طبقه بندی مشاغل وهمچنین افزایش نیافتن دستمزد ماهانه خود اعتراض کردند. این کارگران افزودند: در مجموع حدود دو هزار  و 500کارگر هستیم که به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این واحد تولیدی انتقاد داریم. به گفته آنها یکسان‌سازی حقوق تا به حال در مجتمع پتروشیمی مارون اعمال نشده است و این مسئله باعث شده است تا افزایش دستمزد کارگرانی که سالهاست در این می واحد صنعتی به کارهای سخت مشغولند، متناسب با سوابق کاری آنها نباشد. آنها گفتند: پیش از این  تجمع دیگری در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در محوطه مجتمع انجام داده‌ایم که در نتیجه آن مدیریت وعده رسیدگی به مشکلات را داد اما این وعده تابه امروز عملی نشده است. به ادعای آنان  در نتیجه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کنونی درآمد
منابع خبری در این واحد تولیدی گزارش کردند نزدیک به۳۰۰ کارگر رسمی وقراردادی شاغل در کارخانه پارس سرام هستیم که که از سال ۹۱ بدنبال اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در این واحد تولیدی هستیم. به گفته کارگران این کارخانه این وضعیت در حالی است که در قانون کار بر الزامی بودن اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر تاکید شده است طبق اظهارات کارگران این واحد تولیدی مسکوت ماندن اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در مورد جمعیت ۳۰۰ نفری کارگران که تعداد ۷۰ نفر به صورت رسمی مشغول کارندباعث شده است تا درآمد مزد بگیران این کارخانه در حد و اندازه حداقل‌های قانونی باقی بماند. به گفته آنان یکی از دلایل مخالفت کارفرما با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل همسان شدن دستمزد کارگران قرار دادی با کارگران رسمی است که به بهانه مشکلات مالی قصد عملیاتی کردن این طرح را ندارد. آن‌ها در ادامه با اشاره به «ماده ۵۰ قانون کار» گفتند: بر اساس ماه ۵۰ قانون کار،
کارگران پیمانکاری پتروشیمی رازی در بندر ماهشهر خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند. کارگران می‌گویند وعده‌ها در این زمینه محقق نشده‌است. به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران پیمانکاری پتروشیمی رازی در ماهشهر خواستار اجرای طرحِ برزمین ماندهٔ طبقه بندی مشاغل هستند. در هفته جاری این کارگران برای چند روز در مقابل کارگاه‌ها دست به تجمع اعتراضی زدند. این کارگران خواسته‌های خود را پرداخت نشدن معوقه طرح طبقه‌بندی مشاغل در دی‌ماه ۹۵ و اصلاح نشدن قرارداد جدید منطبق با طرح طبقه‌بندی مشاغل عنوان می‌کنند. این کارگران در سال ۹۵ نیز به همین دلیل دست به اعتراض زده بودند که در آن زمان با دادن قول مساعد برای رفع مشکلات از سوی مسؤولان پتروشیمی رازی به کار خود ادامه دادند. در اعتراضات شهریور ماه ۹۵، کارگران بیش از یک هفته دست از کار کشیدند. اما امروز بعد از گذشت ماه‌ها کارگران می‌گویند وعده‌های مساعد مسئولان فقط در حدِ وعده باقی ماند و
نماینده کارگران کارخانه موکت ترمه کرمان می‌گوید؛ حدود ۸۰ کارگر این کارخانه نگرانی‌هایی درخصوص امنیت شغلی، بازنشستگی و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این کارخانه تولید موکت دارند. «رضا شمس‌الدینی» نماینده کارگران کارخانه موکت ترمه کرمان در گفتگو با ایلنا، اظهار داشت: در حدود ۸۰ کارگر این کارخانه نگرانی‌های در خصوص امنیت شغلی خود و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این کارخانه تولید موکت دارند. وی به اخراج مقطعی همگی کارگران این کارخانه در ابتدای سال جاری اشاره کرد و افزود: فرودین ماه امسال کارفرما با این استدلال  که کارگران غیربومی را جایگزین کارگران فعلی می‌کند عذر همگی کارگران کارخانه را به صورت شفاهی خواست اما چند روز بعد از تصمیم خود برگشت و کارگران بر سر کار خود بازگشتند. شمس‌الدینی با بیان اینکه بیشتر کارگران کارخانه موکت‌سازی دارای قراردادهای موقت کوتاه‌مدت و گاها سفید امضا هستند، افزود: این در حالی است که
حسین رجائیان، عدم امنیت شغلی و دریافتی‌های پایین را از دغدغه‌های کارگران پیمانکاری برمی‌شمارد و معتقد است؛ اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل حق قانونی همه کارگران است. حسین رجائیان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمان‌کاری معدن چادرملو) با اشاره به معضل امنیت شغلی کارگران پیمانکاری بیان کرد: ما کارگران پیمانکاری همچنان مشکل عدم امنیت شغلی داریم. برای نمونه در همین معدن چادرملو، کارگران پیمانکاری همواره نگران آینده هستند. کارفرما به این دلیل که خود را پیمانکار می‌داند، تنها قراردادهای یک ماهه و دوماهه منعقد می‌کند. رجائیان با بیان اینکه هیچ قاعده مشخصی برای پرداخت دستمزد به کارگران پیمانکاری وجود ندارد، افزود: اعمال سلیقه‌های شخصی در پرداخت حقوق ومزایا یکی از مشکلاتی است که ما با آن دست و پنجه نرم می‌کنیم. این فعال صنفی با یادآوری طرح طبقه‌بندی مشاغل، تصریح کرد: دستمزد کارگرانِ پیمانکاری این واحدِ معدنی واقعی نیست و اگر طرح
حسین رجائیان، عدم امنیت شغلی و دریافتی‌های پایین را از دغدغه‌های کارگران پیمانکاری برمی‌شمارد و معتقد است؛ اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل حق قانونی همه کارگران است. حسین رجائیان (رئیس انجمن صنفی کارگران پیمان‌کاری معدن چادرملو) با اشاره به معضل امنیت شغلی کارگران پیمانکاری بیان کرد: ما کارگران پیمانکاری همچنان مشکل عدم امنیت شغلی داریم. برای نمونه در همین معدن چادرملو، کارگران پیمانکاری همواره نگران آینده هستند. کارفرما به این دلیل که خود را پیمانکار می‌داند، تنها قراردادهای یک ماهه و دوماهه منعقد می‌کند. رجائیان با بیان اینکه هیچ قاعده مشخصی برای پرداخت دستمزد به کارگران پیمانکاری وجود ندارد، افزود: اعمال سلیقه‌های شخصی در پرداخت حقوق ومزایا یکی از مشکلاتی است که ما با آن دست و پنجه نرم می‌کنیم. این فعال صنفی با یادآوری طرح طبقه‌بندی مشاغل، تصریح کرد: دستمزد کارگرانِ پیمانکاری این واحدِ معدنی واقعی نیست و اگر طرح