برگزاری همایش چابک سازی بنگاه‌های اقتصادی

ساختمان جدید شعبه بانک دی در آمل با حضور امام‌جمعه آمل و عضو هیات مدیره بانک گشایش یافت. به گزارش سرویس بازار ایسنا، در این مراسم محمدعلی مورج عضو هیات مدیره بانک دی با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای انقلاب و دفاع‌مقدس با بیان اینکه این شهدا بودند که قدم‌های مثبت و با ثباتی را برای تحقق نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و تثبیت آن برداشتند، گفت: ما در بانک دی هر روز افتخار می‌کنیم که در خدمت جامعه ایثارگری کشور هستیم. وی با بیان اینکه به یمن این دهه مبارک، شعب مختلفی از بانک دی را در شهرهای مختلف افتتاح کردیم که شعبه آمل نیز یکی از این شعب است، افزود: ما تلاش کرده‌ایم تا یک بنگاه اقتصادی چابک و منطقی را در کشور ایجاد و اداره کنیم. مورج اظهار کرد: بانک دی طی چند سال گذشته در فعالیت‌های اقتصادی و بانکی خود روند رو به رشدی را داشته است. حتی با وجود تحریم‌ها و سختی‌هایی که اقتصاد کشور با آن روبه‌رو بود اما خوشبختانه توانستیم شرایط مناسبی را از نظر سوددهی به سهامداران داشته باشیم و تحلیل‌گران نیز بر این موضوع اذعان دارند که بانک دی از ثبات سهم برخوردار
ساختمان جدید شعبه بانک دی در آمل با حضور امام‌جمعه آمل و عضو هیات مدیره بانک گشایش یافت. به گزارش سرویس بازار ایسنا، در این مراسم محمدعلی مورج عضو هیات مدیره بانک دی با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای انقلاب و دفاع‌مقدس با بیان اینکه این شهدا بودند که قدم‌های مثبت و با ثباتی را برای تحقق نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و تثبیت آن برداشتند، گفت: ما در بانک دی هر روز افتخار می‌کنیم که در خدمت جامعه ایثارگری کشور هستیم. وی با بیان اینکه به یمن این دهه مبارک، شعب مختلفی از بانک دی را در شهرهای مختلف افتتاح کردیم که شعبه آمل نیز یکی از این شعب است، افزود: ما تلاش کرده‌ایم تا یک بنگاه اقتصادی چابک و منطقی را در کشور ایجاد و اداره کنیم. مورج اظهار کرد: بانک دی طی چند سال گذشته در فعالیت‌های اقتصادی و بانکی خود روند رو به رشدی را داشته است. حتی با وجود تحریم‌ها و سختی‌هایی که اقتصاد کشور با آن روبه‌رو بود اما خوشبختانه توانستیم شرایط مناسبی را از نظر سوددهی به سهامداران داشته باشیم و تحلیل‌گران نیز بر این موضوع اذعان دارند که بانک دی از ثبات سهم برخوردار
به گزارش خبرگزاری تسنیمگروه استانها، علی کاظمی با حضور در غرفه خبرگزاری تسنیم در بیست و دومین نمایشگاه مطبوعات و خبرگزاری‌های ایران با اشاره به اینکه برنامه ششم توسعه دارد روند قانونی خود را در مجلس طی می‌کند اظهار داشت: کارهایی که قرار بود کمیسیون‌ها در مورد برنامه ششم انجام دهند خوشبختانه انجام شده و اکنون برنامه ششم توسعه در کمیسیون تلفیق است. وی با بیان اینکه روند بررسی برنامه ششم را در کمیسیون تلفیق تا حدودی رصد کرده‌ام، گفت: با رصدی که داشتم برنامه ششم توسعه در کمیسیون تلفیق تا بندهای 20 آن بررسی و تصویب شده و باید منتظر باشیم تا بندهای باقیمانده در کمیسیون تلفیق بررسی شود. عضو کمیسیون اقتصادی مجلس با بیان اینکه امیدواریم برنامه ششم تا پایان امسال در صحن علنی مجلس مطرح شود، گفت: بحث اصلی ما این است که با تمام تلاش‌های صورت گرفته و کمک نمایندگان برنامه ششم توسعه تا پایان امسال به تصویب مجلس برسد. کاظمی با اشاره به اینکه برخی تغییرات در وزرای دولت کار درستی بود، گفت: برخی از این تغییرات خواسته مردم
'هادی حق شناس' روزدوشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا با اشاره به تفکیک سه وزارتخانه (مسکن و شهرسازی از راه،ورزش از جوانان و صنعت و معدن از تجارت)بیان داشت: تعداد کارکنان دولت در سال 1384 به همان اندازه سال 1393 بود وتفکیک وزارتخانه ها تعداد کارکنان دولت را کم نکرده بود.وی اظهار داشت: هم اکنون بر اساس برنامه ششم توسعه قرار است 15درصد از حجم پرسنلی دولت کاسته شود.حق شناس گفت: حجم فعالیت وزارتخانه صنعت و معدن و تجارت بسیار بالا است ضمن پرداختن به صنایع مختلف باید در امر واردات و صادرات هم ورود کند.حق شناس معتقد است: تفکیک مسئولیت های وزارتخانه ها موجب افزایش کارایی وزارتخانه ها می شود .وی با اشاره به سهم بهره وری در اقتصاد ایران گفت: قرار بود 2.5درصد از سهم رشد هشت درصدی اقتصادی از طریق بهره وری حاصل شود اما این مهم تحقق نیافت در حالیکه فقط 20درصد از سهم بهره وری تحقق یافت و 80درصد محقق نشد.این کارشناس اقتصادی افزود: شاید ساختارها مناسب نباشند که منجر به افزایش بهره وری نمی شود، اما در 6سال گذشته که وزارتخانه ها ادغام شده بودند بهره وری افزایش
مدرسه عالی کسب و کار ماهان، همایش ملی چابک‌سازی سازمانی را ویژه مدیران و مسئولان آموزش سازمان‌ها و نهادهای دولتی برگزار می‌کند. به گزارش سرویس بازار ایسنا، این همایش با مجوز رسمی از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، 19 خرداد ماه در مرکز همایش‌های بین‌المللی هتل المپیک برگزار می‌شود. در همایش یاد شده، مباحث نوین چابک‌سازی سازمانی با محوریت چابک‌سازی ساختار سازمانی، روش‌های تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری چابک، سازمان سبز، تفکر پریمیوم و ظرفیت‌سازی منابع انسانی طرح و آموزش داده می‌شود. معرفی و آموزش فناوری‌های نوین مدیریت، فرهنگ سازمانی و بازارها، زنجیره تأمین و فروش چابک از دیگر بخش‌های همایش ملی چابک‌سازی سازمانی است. همچنین همزمان با این همایش، مراسم فرش قرمز سازمان‌های چابک نیز برگزار می‌شود که تعدادی از سازمان‌های دولتی و خصوصی خود را برای دریافت رخش زرین آن نامزد کرده‌اند. تا کنون تعدادی از سازمان‌ها و نهادهای دولتی و خصوصی از جمله مجلس جمهوری اسلامی ایران، وزارت امور خارجه، وزارت
همایش ملی چابک‌سازی سازمانی به همت موسسه آمورش عالی ماهان و با مجوز سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی ریاست‌جمهوری با حضور 600 نفر از مدیران عالی‌رتبه، تصمیم‌گیر و تصمیم‌ساز برگزار شد. به گزارش سرویس بازار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، در این همایش که روز گذشته در سالن همایش‌های هتل المپیک تهران برگزار شد، مدیران آموزش و منابع انسانی بانک‌ها، بیمه‌ها، سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی حضور داشتند. سخنرانان همایش ملی چابکسازی سازمانی در مورد ویژگی‌های سازمان چابک و روش‌های تحقق این ویژگی‌ها سخن گفتند. پیام پروفسور علی‌اکبر فرهنگی، چهره ماندگار کشور و رئیس دپارتمان مدیریت عالی راهبردی کسب و کار ماهان، آغازگر این همایش بود. در ادامه نیز مشاوران آموزشی، استادان دانشگاه و مدرسان مدرسه عالی کسب و کار ماهان، در مورد موضوعاتی همچون صفر تا صد موفقیت سازمان‌های چابک، ،روابط عمومی در این سازمان‌ها و برندینگ در موسسه‌های چابک، توضیحاتی ارائه کردند. توسعه فرهنگ نظارت‌پذیری در اصلاح نظام اداری، چابک‌سازی
به گزارش خبرگزاری فارس ، پیام پروفسور علی‌اکبر فرهنگی، چهره ماندگار کشور و رئیس دپارتمان مدیریت عالی راهبردی کسب و کار ( DBA)ماهان آغازگر این همایش بود. در ادامه سخنرانان و اساتید این همایش درباره ویژگی‌های سازمان چابک و روش‌های تحقق این ویژگی‌ها سخن گفتند. به گفته هادی سیاری انجمن مدیریت کسب و کار ایران، توسعه فرهنگ نظارت‌پذیری در اصلاح نظام اداری، چابک‌سازی در راستای مدیریت سازمان‌های آینده، خلق سازمان‌های دانش‌محور و وفادارسازی مشتری در سازمان‌های چابک از دیگر موضوعات مطرح شده در این همایش بود. در این همایش دو پنل تخصصی با عنوان‌های «ماندگاران مدیریت ایران» و «کارآفرینان برتر» نیز برگزار شد. ریاست پنل نخست را پرفسور ناصر میرسپاسی، پدر علم مدیریت منابع انسانی ایران و رئیس دپارتمان مدیریت راهبردی کسب و کار(MBA) بر عهده داشت. پرفسور محمود ساعتچی، پدر علم روانشناسی بهره‌وری ایران و دبیر علمی همایش، پرفسور مسعود حیدری، پدر
به گزارش خبرگزاری مهر، اولین همایش ملی چابک سازی سازمانی روز گذشته به همت موسسه آمورش عالی ماهان و با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی ریاست جمهوری با حضور ۶۰۰ نفر از مدیران عالی رتبه و تصمیم گیر و تصمیم ساز سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی در سالن همایش‌های هتل المپیک تهران برگزار شد.بنابر این گزارش، پیام پروفسور علی‌اکبر فرهنگی، چهره ماندگار کشور و رئیس دپارتمان مدیریت عالی راهبردی کسب و کار ( DBA) ماهان، آغازگر این همایش بود.در ادامه سخنرانان و اساتید این همایش درباره ویژگی‌های سازمان چابک و روش‌های تحقق این ویژگی‌ها سخن گفتند.به گفته مهندس هادی سیاری ریاست مدرسه عالی کسب و کار ماهان و انجمن مدیریت کسب و کار ایران، توسعه فرهنگ نظارت‌پذیری در اصلاح نظام اداری، چابک‌سازی در راستای مدیریت سازمان‌های آینده، خلق سازمان‌های دانش‌محور و وفادارسازی مشتری در سازمان‌های چابک از دیگر موضوعات مطرح شده در این همایش بود.در این همایش دو پنل تخصصی با عنوان‌های «ماندگاران مدیریت ایران» و
ولی ملکی درگفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت،با اشاره به تعطیلی برخی کارخانه ها و واحدهای تولیدی گفت: یکی از مشکلات کشور در زمان جنگ و پس از آن و همچنین در زمان تحریم عدم اصلاح و بهبود ساختار کارخانه هایی است، که از گذشته به عنوان محور تهیه و تامین لوازم خانگی، صوتی و کالاهای موردنیاز مردم بود. نماینده مردم مشکین شهر در مجلس شورای اسلامی، با بیان اینکه یک بنگاه اقتصادی یا واحد تولیدی یک موجود زنده است، افزود: همچنان که موجود زنده به بازیابی، رسیدگی و بازسازی نیاز دارد، بنگاه اقتصادی و تولیدی باید به صورت مستمر نوسازی و به روز شود و نوآوری یکی از اصولی است که می تواند هر سازمان یا بنگاه اقتصادی را سرپا نگه دارد و حرکت آن را به سمت جلو حرکت دهد. تعطیلی بزرگترین کارخانه های خاورمیانه در ایران ملکی با اشاره به عدم انتصاب برخی مدیران ناکارآمد در برخی واحدهای تولیدی، ادامه داد: در حالی که کشورهای پیشرفته با انتصاب مدیران توانمند